Документы, необходимые при устройстве на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.
В случае если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, предъявляется документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию предоставляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Указанный перечень документов, необходимых при устройстве на работу содержится в статье 65 ТК РФ.
Лица, в возрасте до 18 лет, при заключении трудового договора также должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (ст.69 ТК РФ).